岗位职责：

1、协助部门主管执行招聘计划，进行工作分析，负责公司岗位需求人员的招聘；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

任职资格：

1、人力资源或相关专业专科及以上学历；

2、良好的沟通、表达和团队协作能力，工作积极主动；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

5、优秀应届毕业生可实习。

岗位职责：

1.全面负责学校的校区管理和运营管理工作，完成年度招生任务，开发生源市场。

2.全面负责管理学校的招聘及培训工作，为校区员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队的培养。

3.与总部市场部协作，制定并实施区域市场调研推广计划，组织实施，提高市场占有率，保证业绩目标的达成。

4.带领营销团队，监督、指导和激励下属工作，保证业绩目标达成。

5.维护教学团队稳定，提升教研水平。

6.负责解决校区重大客诉，完善售后服务体系。

7、与总部各职能部门保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常工作事务管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场营销、教育管理类相关专业，

2.三年以上教育培训行业市场、销售管理经验优先，

3.良好的计划和执行能力，善于沟通协调，分析决策，妥善处理应急事件，

4.优秀的书面及口头表达能力，熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、负责教学部组员的思想政治工作及教学、教研等方面的工作；

2、参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；

3、完成教学部整体的任务及目标。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；

3、具备教育心理学知识，较强的授课能力；

4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

5、具有较强的亲和力；

6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

7、有教学工作及团队管理经验

岗位职责

1、课前做好教学和器材准备，课后及时与家长沟通，介绍学习内容，反应学员进展；

2、课后完成教学记录，撰写课程进度；

3、帮助学员提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；

4、制作学员成长手册，学员课程档案；

5、管理维护好教室及教学器材；

6、定期参加校区组织的教研活动；

7、了解校区的各项活动的内容及教学特色、熟悉各套器材的特性及应用价值，并将各类活动信息及时传达给家长；

8、保持专业的工作态度，遵守校区要求的仪表仪容规范；

任职要求

1、普通话标准，具有较强的沟通能力和组织能力；

2、喜欢孩子，热爱幼儿教育和培训事业，熟悉幼儿心理，有高度的敬业精神；

3、掌握专业的幼儿教学理论、技能和灵活多变的教学方式；

4、良好的团队合作精神，高度责任心，乐于接受挑战；

5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

6、大学专科及以上学历，幼教、师范、艺术、设计、语言等相关专业优先；

7、男女不限。

岗位职责
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先
公司统一安排面试

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；制定销售计划和销售预算；

4、主持制定和执行市场活动计划，组织策划各项市场活动及会议；

5、负责销售渠道和客户的管理；开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；负责制定渠道开展方案、并组织实施相关渠道活动；

6、进行渠道资源的整合，协助产品完成业绩目标；

7、组建销售队伍，培训销售人员；

8、公司成熟项目的营销组织、协调跟进、促进成单交易和相关售后服务工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先
公司统一安排面试

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；制定销售计划和销售预算；

4、主持制定和执行市场活动计划，组织策划各项市场活动及会议；

5、负责销售渠道和客户的管理；开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；负责制定渠道开展方案、并组织实施相关渠道活动；

6、进行渠道资源的整合，协助产品完成业绩目标；

7、组建销售队伍，培训销售人员；

8、公司成熟项目的营销组织、协调跟进、促进成单交易和相关售后服务工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责：

1、负责教学部组员的思想政治工作及教学、教研等方面的工作；

2、参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；

3、完成教学部整体的任务及目标。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；

3、具备教育心理学知识，较强的授课能力；

4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

5、具有较强的亲和力；

6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

7、有教学工作及团队管理经验

岗位职责

1、课前做好教学和器材准备，课后及时与家长沟通，介绍学习内容，反应学员进展；

2、课后完成教学记录，撰写课程进度；

3、帮助学员提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；

4、制作学员成长手册，学员课程档案；

5、管理维护好教室及教学器材；

6、定期参加校区组织的教研活动；

7、了解校区的各项活动的内容及教学特色、熟悉各套器材的特性及应用价值，并将各类活动信息及时传达给家长；

8、保持专业的工作态度，遵守校区要求的仪表仪容规范；

任职要求

1、普通话标准，具有较强的沟通能力和组织能力；

2、喜欢孩子，热爱幼儿教育和培训事业，熟悉幼儿心理，有高度的敬业精神；

3、掌握专业的幼儿教学理论、技能和灵活多变的教学方式；

4、良好的团队合作精神，高度责任心，乐于接受挑战；

5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

6、大学专科及以上学历，幼教、师范、艺术、设计、语言等相关专业优先；

7、男女不限。

岗位职责：

1.全面负责学校的校区管理和运营管理工作，完成年度招生任务，开发生源市场。

2.全面负责管理学校的招聘及培训工作，为校区员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队的培养。

3.与总部市场部协作，制定并实施区域市场调研推广计划，组织实施，提高市场占有率，保证业绩目标的达成。

4.带领营销团队，监督、指导和激励下属工作，保证业绩目标达成。

5.维护教学团队稳定，提升教研水平。

6.负责解决校区重大客诉，完善售后服务体系。

7、与总部各职能部门保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常工作事务管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场营销、教育管理类相关专业，

2.三年以上教育培训行业市场、销售管理经验优先，

3.良好的计划和执行能力，善于沟通协调，分析决策，妥善处理应急事件，

4.优秀的书面及口头表达能力，熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、协助部门主管执行招聘计划，进行工作分析，负责公司岗位需求人员的招聘；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

任职资格：

1、人力资源或相关专业专科及以上学历；

2、良好的沟通、表达和团队协作能力，工作积极主动；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

5、优秀应届毕业生可实习。